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Group Up

Group Up

Point de vue du critique

Le site up-group.coop dispose d'une offre intéressante d'avantages sociaux destinés aux entreprises, des offres comités d'entreprise, des aides aux associations et collectivités. Le site propose de retrouver en détails les spécificités de chaque produit et service du groupe coopératif au travers de rubriques claires et organisées. Par ailleurs, il est possible de découvrir sur le site l'ensemble des actions réalisées par le groupe en faveur de la protection de l'environnement et du développement social.

Url du site
up-group.coop

Contenu

Adhérant à des valeurs de solidarité, de parité et de mixité au travail, le Groupe Up a pour volonté de concilier les enjeux économiques et sociétaux au travers, notamment, d'une politique de lutte contre les discriminations. En outre, par le biais d'initiatives en faveur du développement durable de l'entreprise, le Groupe Up oriente ses actions dans le but de développer son activité dans le respect de l'environnement. En ce sens, le Groupe Up est une entreprise de l'économie sociale et solidaire qui effectue des achats éco-responsables qui ont pour objectif de réduire son empreinte écologique. Par ailleurs, l'Atrium, le nouveau siège social du Groupe, a remporté le premier prix du MIPIM, un concours immobilier dans la catégorie "Centres d'Affaires".

Qui a créé l'entreprise ?

Animé par des valeurs humaines et sociales, Georges Rino fonde la Société Coopérative de Consommation en 1964. Il choisit la forme coopérative pour créer l'entreprise sociale qui s'appelle à ses débuts "Chèque-Coopératif pour la Restauration". Georges Rino est réélu plusieurs fois à la tête de l'organisation par les salariés de la société jusqu'en 1991, date à laquelle la gouvernance est transmise à Jacques Landriot, actuel Président Directeur Général du Groupe Up.

Lancement de la dernière version
25 juillet 2012

Produits phares de Group Up

Le Chèque Cadhoc est un chèque cadeau multienseigne utilisable auprès d'un réseau de 50 000 points de vente en France. Avantage pour salarié, le Chèque cadeau Cadhoc est principalement distribué par les comités d'entreprises. Le Chèque Cadhoc est percu par de nombreux salariés comme un avantage social à l'image d'autres titres comme le chèque culture, le chèque bien être ou encore le chèque vacances émis également par le Groupe Up.

Le Chèque Déjeuner est le premier titre de paiement mis en place par l'entreprise sociale Groupe Up. Il constitue un moyen de paiement lors de la pause déjeuner et contribue, en outre, à l'augmentation du pouvoir d'achat des salariés et à une fidélisation de la clientèle dans les restaurants. Par ailleurs, le titre restaurant Chèque Déjeuner est utilisable dans 165 000 restaurants en France. Il représente surtout pour l'entreprise un dispositif permettant d'économiser à la fois des charges sociales et patronales tout en accordant des avantages sociaux aux salariés.

Produit du Groupe Up, l'offre Chèques Cadeaux Culturels est composée de Chèque Lire, de Chèque Culture et de Chèque Disque. Les Chèques Cadeaux Culturels permettent aux entreprises de booster la motivation des salariés en leur offrant des chèques culturels qui facilitent l'accès aux activités et loisirs culturels. Il est ainsi possible d'accéder à l'univers du livre, du multimédia et des sorties culturelles via ce chèque cadeau. La filiale dispose, en outre, d'un réseau de 3 500 librairies, 1 000 disquaires et 3 000 salles de cinéma. 

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Réseaux sociaux

Achat en ligne

Paiement
non
Paiement en ligne
Codes promotions

Information sur Group Up

Vidéo
non
Diffusion de communiqué
non
Rubrique avis
non

Région
Île-de-France

Propriété site
Groupe Chèque Déjeuner

Code postal
92230

Tél
0141850505

Avis

Mon enfant était en grande difficulté en 1èreS au lycée Gerville Réache l'an dernier (2010). Après avoir éssayé différentes solutions de cours qui n'ont pas marché et qui m'ont quand même couté des sous je l'ai inscrit au soutin scolaire Domicours (anciennement aa math à ce que j'ai compris). Ils lui ont fait passer un petit test pour savoir son niveau. La responsable nous a ensuite reçu et on a fait le point sur mon enfant, sur ce qu'on attendait des cours. Ils nous ont proposé une formule d'aide à l'éducation qui nous a couté environ 170 ? / mois sur 8 mois. Mon enfant en est ressorti motivé et surtout ses notes ont progressé de façon spectaculaire. Mon fils s'est senti écouté, et valorisé. Bref ça marche et cette année j'ai inscrit ma fille, en plus de mon garçon.

Si tu n'es pas l'employeur, 0 soucis en fin de contrat (procédure, papier rien n'est pour toi), en cas de grossesse maladie il assure le remplacement...pour les avantages salariés, cela lui permet d'avoir en cumulant plusieurs prestation un contrat à temps plein sans avoir à discuter avec chacune des personnes chez qui elle intervient elle a 1 seul employeur : l'asso. C'est plus simple pour les papiers, les congés, les plannings. Et un meilleur salaire puisque la convention est plus favorable et que l'asso lui assure un planning.


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